劳动仲裁确实可以要求违约损失赔偿，但具体能否获得赔偿，需根据案件情况及劳动者手中的证据来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、可以获得违约损失赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：若员工工作2年，月工资5000元，被用人单位无理由辞退，员工可申请相当于4个月工资的赔偿金（即2×2×5000元）。
未签订书面劳动合同
- 法律依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例说明：员工入职后单位一直未签合同，从第二个月起至补签前一月，员工可要求支付双倍工资差额。
拖欠工资、加班费
- 法律依据：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 举例说明：企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。
其他因用人单位违约造成的损失
- 法律依据：若因用人单位的违约行为（如未提供约定的劳动条件、未按时支付经济补偿等）给劳动者造成损失，劳动者也有权要求赔偿。
- 举例说明：用人单位未按照约定提供劳动保护用品，导致劳动者在工作中受伤，劳动者可以要求用人单位赔偿因此产生的医疗费、误工费等损失。
二、无法获得违约损失赔偿的情形
劳动者自身原因
- 说明：若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。
- 举例说明：员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。
证据不足
- 说明：劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。
- 举例说明：员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。
超过仲裁时效
- 说明：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。
- 举例说明：员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。
三、实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和仲裁程序，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 及时申请仲裁：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免超过仲裁时效。
总结来说，劳动仲裁能否获得违约损失赔偿，取决于具体案件情况及劳动者手中的证据。若用人单位存在违法行为且劳动者能提供充分证据，则有可能获得赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。