员工受伤后送去老板家并不直接构成违法。关键在于整个过程中的具体行为和情境是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为与工作职责：

   • 若员工受伤是在工作期间或因工作原因，且送往老板家是为了得到及时的照顾或等待进一步的医疗安排，这通常被视为职务行为的一部分，不构成违法。
   • 若此行为是出于人道主义关怀，且双方（员工与老板）均同意此安排，同样不构成违法。

2. 强制与欺骗：

   • 若员工在受伤后被强制或受到欺骗而被送往老板家，而非送往医疗机构或进行其他合适的医疗处理，这可能涉及侵犯员工的人身权利，从而构成违法。

3. 医疗与救助义务：

   • 用人单位有义务在员工受伤时提供必要的医疗救助。若将员工送往老板家而非医疗机构，且未能提供及时、适当的医疗救助，用人单位可能因未履行救助义务而承担法律责任。

4. 特殊情况：

   • 若在送往老板家的过程中，涉及交通违法（如酒驾、超速等）或对员工造成进一步的伤害（如恶意攻击），则相关行为人可能因这些具体违法行为而承担法律责任。

综上所述，员工受伤后送去老板家本身并不直接构成违法，但关键在于整个过程中的具体行为和情境。若存在强制、欺骗、未提供必要医疗救助或涉及其他违法行为，则可能构成违法。因此，在处理此类情况时，应确保行为合法、合规，并充分尊重员工的权益和意愿。