关于“辞退残疾人后公司继续使用残疾证”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

公司辞退残疾人后，通常不应再继续使用该残疾人的残疾证，因为这可能涉及违法或不当使用残疾人证件的问题。

详细分析

1. 残疾证的使用目的：

   • 残疾证是残疾人享受国家优惠政策和福利的凭证，如税收优惠、就业保障等。
   • 企业雇佣残疾人并持有其残疾证，主要是为了享受国家给予的税收优惠和减免残疾人就业保障金等费用。

2. 辞退后的使用情况：

   • 一旦残疾人被辞退，其与公司之间的劳动关系终止，公司便失去了继续使用其残疾证的合法基础。
   • 如果公司继续使用该残疾证，可能构成对残疾人证件的不当使用或滥用，甚至可能触犯相关法律。

3. 法律后果：

   • 公司不当使用或滥用残疾人证件，可能面临法律制裁，如行政处罚、罚款等。
   • 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响其在市场上的形象和业务发展。

4. 建议：

   • 公司在辞退残疾人后，应及时归还其残疾证，并停止一切与该证件相关的使用行为。
   • 如果公司需要继续享受税收优惠等政策，应通过合法途径重新招聘残疾人员工，并依法使用其残疾证。

综上所述，公司辞退残疾人后，不应再继续使用该残疾人的残疾证。如果公司有相关需求或疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以确保合规经营。