保安干不过半年一天扣二百元，这样的行为很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和不得克扣劳动者工资的规定。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 同时，该法还规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 分析扣款行为的合法性：

   • 如果保安干不过半年一天扣二百元是作为违约金或罚款，并且这一规定是在劳动合同中明确约定的，那么需要考察该约定是否合法。根据劳动法的规定，违约金或罚款的约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
   • 如果这一扣款行为并非基于劳动合同中的合法约定，而是用人单位单方面做出的决定，那么该行为很可能构成无故克扣劳动者工资，违反了劳动合同法的规定。

3. 法律建议：

   • 保安可以首先与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关的证明材料。
   • 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣款行为进行查处。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，保安还可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，保安干不过半年一天扣二百元的行为很可能违反了劳动合同法的规定。保安可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。