结论：保安超过62岁就不让干了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果保安与公司签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了工作年限或退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定不让超过62岁的保安继续工作，通常不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方可以在合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。只要合同内容合法，双方就应遵守。

2. 法定退休年龄与养老保险：

   • 如果保安已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，但具体可能因地区和政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司与其终止劳动关系是合法的。
   • 特殊情况：然而，如果保安虽然超过62岁，但并未达到法定退休年龄（考虑到可能存在的特殊工种或延迟退休政策），或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，公司单方面终止劳动关系可能构成违法。此时，保安有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着达到退休年龄就必须终止劳动关系，关键在于是否享受了养老保险待遇。

3. 公司规章制度与公平性：

   • 即使劳动合同或聘用协议中没有明确规定工作年限或退休年龄，公司也不能随意以年龄为由终止劳动关系。公司的规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，才能作为管理员工的依据。
   • 公平性考虑：如果公司仅因保安年龄超过62岁就终止劳动关系，而未考虑其工作表现、健康状况等因素，这种做法可能缺乏公平性，甚至可能构成年龄歧视。

建议：

• 对于保安而言，如果认为自己被公司违法终止劳动关系，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定和执行相关规章制度时，应确保合法性和合理性，避免因年龄歧视等问题引发法律纠纷。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定工作年限、退休年龄等关键条款，以减少潜在的法律风险。

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