结论前置： 在您工作满15年且离退休不足3年的情况下被辞退，若单位无正当法定理由，此行为很可能构成违法辞退。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”。因此，在您已工作满15年且离退休不足3年的情况下，单位若无正当理由，不得随意解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若单位违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2。

3. 维权步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 与单位协商：其次，尝试与单位进行协商，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理的赔偿金。
   • 申请仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径确保自身合法权益得到保障。

综上所述，您在工作满15年且离退休不足3年的情况下被辞退，若单位无正当法定理由，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议您按照上述步骤进行维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。