结论前置：对于在职未满15年且离退休年龄还有3年的员工，单位一般不可以随意辞退，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
• 解读：虽然您在职未满15年，但此条款的核心保护意图在于临近退休的员工。不过，直接适用此条款的前提是“连续工作满十五年”。然而，这并不意味着未满15年的员工就完全不受保护。实际上，法律对所有员工的解雇都有严格的规定，不能随意进行。对于未满15年但临近退休的员工，单位在解雇时仍需谨慎，避免违反法律原则。

二、特定情形下的例外规定

• 法定解除情形：尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

  1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件达成一致意见。
  2. 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这是法律对用人单位的一种救济措施，旨在维护用人单位的合法权益。
  3. 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，用人单位需要遵循严格的程序和条件，并可能需要向劳动者支付经济补偿金。

三、对您情况的具体分析

• 在职未满15年：这一条件本身并不直接决定单位是否可以辞退您。关键在于单位辞退您的理由是否合法合规。
• 离退休年龄还有3年：虽然您未满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的严格条件，但您作为临近退休的员工，单位在解雇您时仍需考虑您的年龄和就业困难等因素，避免违反法律原则和精神。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益和法律保护。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和单位的义务。
• 积极沟通协商：如果单位提出辞退意向，您应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括继续履行劳动合同、调整工作岗位或协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿等。
• 保留证据材料：在处理此类问题时，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

最后，如果您面临被辞退的情况，且认为单位的辞退行为可能违反法律规定，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。