临近3年退休的员工，即使没在单位工作满15年，单位也不能随意辞退。下面我来详细解释一下：

根据我国相关劳动法律法规，对于临近退休的员工，单位在解除劳动关系时需要特别谨慎。具体来说，如果员工距离法定退休年龄不足5年（有些地区可能是3年，具体根据当地规定），且在工作期间没有严重违反单位规章制度或法律法规，那么单位通常是不能以经济性裁员、合同到期不续签等理由来辞退这类员工的。

在你的情况中，虽然员工没在单位工作满15年，但如果他已经临近退休（距离法定退休年龄不足3年），那么单位在没有充分理由的情况下是不能随意辞退他的。如果单位确实需要与员工解除劳动关系，可能需要支付相应的经济补偿，并且需要遵循严格的法律程序。

当然，这里也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，那么单位是有权依据相关法律法规解除劳动关系的。此外，如果员工与单位之间签订了特殊的劳动合同或者协议，也需要根据合同或协议的具体内容来确定是否可以辞退。

总之，临近退休的员工在劳动关系上享有一定的特殊保护。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。