针对你提出的问题“公司第二次续签只签一年其他人签3年”，以下是我的详细解答：

结论：公司第二次续签只签一年，而其他人签3年，这可能涉及劳动合同续签的公平性和合法性问题。具体处理需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，若续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法只签一年固定期限合同，劳动者可以要求单位改正，订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿等合法权益。

2. 公司续签政策的公平性：

   • 公司对不同的员工采取不同的续签政策（如一年与三年），可能引发员工之间的不公平感。这种不公平感可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
   • 若公司无法提供合理的解释或依据，证明这种差异待遇是合法且合理的，那么这种续签政策可能违反劳动法的公平原则。

3. 你的权益保护：

   • 若你认为公司的续签政策对你存在不公平待遇，你可以首先与公司进行沟通，了解续签政策的制定依据和理由。
   • 若沟通无果，且你认为公司的行为违反了劳动法的相关规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
• 若决定申请劳动仲裁，请提前收集好相关证据（如劳动合同、续签通知、工资单等），以支持你的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师（如我）的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司第二次续签只签一年而其他人签3年的情况，可能涉及劳动合同续签的公平性和合法性问题。你应根据实际情况来判断，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。