关于“第三次签劳动合同只给签1年”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在第三次签订劳动合同时，公司若只提出签订一年固定期限合同，除非劳动者主动要求或存在特定情形，否则通常不符合《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同签订的规定。

法律分析

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 第三次签订劳动合同的期限：

   • 法律并未直接规定第三次签订劳动合同的具体期限，但基于上述规定，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 特殊情形的处理：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，或者存在第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤等情形，用人单位可以与劳动者协商签订一年或其他期限的固定期限劳动合同。

实际情况分析

• 若劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同后，无违反用人单位规章制度等特定情形，且提出或同意续订劳动合同，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，若用人单位只提出签订一年固定期限合同，则不符合法律规定。
• 若劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、患病或非因工负伤等），则用人单位可以与劳动者协商签订一年或其他期限的固定期限劳动合同，此时签订一年合同是合法的。

法律建议

• 作为劳动者，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以备不时之需。
• 若用人单位在第三次签订劳动合同时只提出签订一年固定期限合同，且劳动者不符合签订固定期限劳动合同的特定情形，劳动者可以向用人单位提出异议，要求签订无固定期限劳动合同，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，第三次签劳动合同只给签一年是否合法，需根据具体情况而定。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出签订固定期限劳动合同，则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。