新劳动法下，第三次签订劳动合同时，公司提出只签一年并不违反法律规定，但可能不符合无固定期限劳动合同的签订条件。下面我将从法律角度为您详细解释这个问题，并提供相应的建议。

法律解释

1. 无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 第三次签订劳动合同的期限：

   • 法律并未明确规定第三次签订劳动合同的具体期限。因此，在双方协商一致的情况下，可以签订一年期的固定期限劳动合同。

实际操作建议

1. 了解劳动者意愿：

   • 在第三次签订劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者是否愿意签订无固定期限劳动合同。

2. 合法合规操作：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并明确提出要求，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者同意签订一年期的固定期限劳动合同，双方应确保合同条款合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 关注法律风险：

   • 用人单位应谨慎对待劳动合同的签订问题，避免因未依法签订无固定期限劳动合同而面临支付双倍工资差额等法律责任。

结论补充

• 如果用人单位在第三次签订劳动合同时未依法签订无固定期限劳动合同，而劳动者符合签订条件并提出要求，用人单位可能面临法律风险。
• 因此，建议用人单位在签订劳动合同时，应充分了解法律规定和劳动者意愿，确保合法合规操作。

总之，新劳动法下第三次签订劳动合同时只签一年并不违反法律规定，但用人单位应谨慎处理，确保符合无固定期限劳动合同的签订条件或征得劳动者同意。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。