关于您提出的“签合同劳动法第一次签一年，第二次签3年，第三次签几年”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，结论是：第三次签订劳动合同的年限并没有固定的法律规定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定。

接下来，我为您详细分析：

1. 劳动合同续签的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同续签的年限，法律并未做出具体强制性规定。
   • 具体的合同期限应由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来确定。

2. 常见做法与约定：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者续签劳动合同时，往往会参考前一次劳动合同的期限。
   • 但也可以根据双方的实际需求和意愿，签订其他期限的劳动合同，如1年、2年或更长的期限等。

3. 特殊情形下的无固定期限劳动合同：

   • 在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作等情形，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在续签劳动合同时，用人单位和劳动者应充分考虑双方的实际需求和情况，通过协商达成合理的约定。
   • 劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。
   • 无论签订何种期限的劳动合同，双方都应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。

综上所述，第三次签订劳动合同的年限并没有固定的法律规定，而是取决于用人单位与劳动者的协商结果。在协商过程中，双方应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何关于劳动合同续签的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。