结论：公司不同意员工第二次签合同只签一年的要求时，双方应通过协商解决；协商不成，需根据法律规定和实际情况判断合同是否续签及续签期限，员工若坚持只签一年而公司不同意，且不符合法定签订无固定期限劳动合同情形时，公司可拒绝续签或选择续签其他期限合同，但需注意可能产生的法律后果。以下是详细分析：

1. 协商解决

   • 劳动合同的签订是双方自愿的行为，员工提出只签一年的要求，而公司不同意，这首先是一个协商的过程。双方可以就合同期限进行进一步的沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 法律规定与合同续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签。
   • 如果员工在公司已经连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且员工没有法定情形（如严重违反公司规章制度等）时，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但此情况并不直接适用于员工只要求签一年的情形，除非公司同意。

3. 公司拒绝续签或选择其他期限

   • 如果员工坚持只签一年合同，而公司不同意，且不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权拒绝续签或者选择续签其他期限的合同（如两年、三年等）。
   • 但公司需注意，如果拒绝续签且员工不存在法定过错，公司可能需要支付经济补偿金（具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定）。

4. 员工权益保护

   • 员工有权要求公司按照法律规定和合同约定履行义务。如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决争议。
   • 员工在协商和维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

建议：

• 对于公司而言，建议与员工进行充分沟通，了解员工只签一年合同的具体原因和需求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法达成一致，公司应依法处理，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果希望只签一年合同，应与公司进行充分沟通并说明理由。如果公司不同意，员工可以评估自己的职业规划和公司的发展前景，做出合理的选择。如果认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以依法维权。

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