在签了两次固定期限合同后，若单位没有与你续签合同，但你继续在该单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是详细的分析：
一、核心结论
- 若你已在单位连续工作满十年，且已签订过两次固定期限合同，之后单位未续签但你继续工作，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求单位按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
二、法律背景与具体规定
- 无固定期限劳动合同的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指未约定确定终止时间的劳动合同。
- 签订无固定期限劳动合同的条件：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 视为签订无固定期限劳动合同的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、你的情况分析
- 你已在单位工作十年，且已签订过两次固定期限合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 若单位在第二次固定期限合同期满后未与你续签合同，但你仍在单位工作，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么从法律上讲，可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。
四、法律建议与措施
- 与单位沟通：首先，你可以与单位沟通，明确双方是否已视为订立了无固定期限劳动合同，并要求单位按照相关规定履行义务。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、服务证等，以证明你的劳动关系和单位的用工情况。
- 法律维权：如果单位拒绝承认已订立无固定期限劳动合同或拒绝履行相关义务，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你在签了两次固定期限合同后，若单位未续签但你继续工作，可以视为双方已订立无固定期限劳动合同。你有权要求单位按照相关规定履行义务，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。