使用未满16周岁的员工是违法行为，劳务公司应立即停止该行为，并承担相应的法律责任。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二. 法律责任

1. 行政处罚：根据相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2. 刑事责任：如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

三. 应对措施

1. 立即停止使用：劳务公司应立即停止使用未满16周岁的员工，并确保公司内不再存在此类情况。
2. 整改与报告：向当地劳动保障行政部门报告这一情况，并配合进行整改，确保公司用工合法合规。
3. 承担社会责任：劳务公司应加强对员工年龄的管理和审核，确保不再发生使用童工的情况，同时积极承担社会责任，保护未成年人的合法权益。

我建议劳务公司应严格遵守相关法律法规，不得使用未满16周岁的员工。如已使用，应立即停止并承担相应责任。同时，加强内部管理，确保用工合法合规，维护企业的良好形象和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。