学前教育法出台后，没有教师资格证的幼儿园教师是否可以被解除劳动关系，这个问题并不能一概而论。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定与合同条款：

   • 首先，需要查看具体的法律规定以及劳动合同中的相关条款。如果学前教育法或相关行政法规明确规定，幼儿园教师必须具备教师资格证，那么没有资格证的教师可能面临被解除劳动关系的风险。
   • 同时，劳动合同中如果明确约定了教师必须具备资格证，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么幼儿园也有权依据合同约定解除与无资格证教师的劳动关系。

2. 幼儿园的管理与规定：

   • 幼儿园作为用人单位，有权制定自己的管理规章制度。如果幼儿园的管理规定中明确要求教师必须具备资格证，那么没有资格证的教师可能不符合幼儿园的用人标准，从而面临被解除劳动关系的情况。

3. 教师的实际表现与工作能力：

   • 虽然教师资格证是衡量教师专业能力的一个重要标准，但并非唯一标准。如果某位没有资格证的教师在实际工作中表现优秀，能够胜任教学工作，且得到了幼儿园和家长的认可，那么幼儿园可能会考虑继续留用该教师，而不是仅仅因为缺乏资格证就解除劳动关系。

4. 劳动法的保护：

   • 在解除劳动关系时，幼儿园必须遵守劳动法的相关规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果幼儿园无故解除与无资格证教师的劳动关系，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，学前教育法出台后，没有教师资格证的幼儿园教师是否可以被解除劳动关系，取决于具体的法律规定、劳动合同条款、幼儿园的管理规定以及教师的实际表现和工作能力。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循劳动法的相关规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。