幼儿园辞退有证老师留无证老师是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在聘用、解雇员工时，必须遵守法律法规，确保公平、公正。对于幼儿园而言，其聘用教师时应当优先考虑具有相应资格证书的教师，以确保教学质量和儿童的安全。

分析说明

1. 有证老师与无证老师的区别：

   • 有证老师通常指持有教师资格证或其他相关教育资质的教师，他们经过了专业的培训和考核，具备从事教育工作的能力和素质。
   • 无证老师则指未取得相应教育资质的教师，他们在教育背景、教学能力和专业素养上可能存在一定的不足。

2. 辞退有证老师的合法性：

   • 幼儿园若无故辞退有证老师，可能构成违法解雇。根据劳动法规定，用人单位解雇员工需有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 若幼儿园以不正当理由辞退有证老师，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 留用无证老师的合法性：

   • 幼儿园留用无证老师可能违反教育法规。教育部门对幼儿园的教学质量有明确要求，其中教师资质是重要的一项。
   • 无证老师可能缺乏专业的教学知识和能力，对幼儿的成长和教育造成不利影响，甚至可能引发安全事故。

法律建议

1. 幼儿园应严格遵守法律法规：在聘用、解雇教师时，应确保决策的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
2. 优先聘用有证老师：为了提高教学质量和保障儿童安全，幼儿园应优先聘用具有相应资格证书的教师。
3. 完善内部管理制度：幼儿园应建立健全内部管理制度，明确教师聘用、解雇的标准和程序，确保管理的规范性和公正性。

综上所述，幼儿园辞退有证老师留无证老师是不合法的。幼儿园应严格遵守法律法规，优先聘用有证老师，并完善内部管理制度，以确保教学质量和儿童安全。如有任何法律问题或疑问，请直接向我咨询。