幼儿园聘用无证幼师属于违法行为，需承担行政责任，情节严重的可能涉及刑事责任，同时需对幼儿及家长承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政责任层面
   根据《中华人民共和国教育法》和《幼儿园管理条例》，幼儿园必须聘用具备教师资格证的幼师。若聘用无证人员，教育行政部门可责令限期改正，并处以警告或罚款；情节严重的，可能被责令停止招生、吊销办学许可证。例如，某地教育局曾对违规幼儿园处以5万元罚款，并要求其立即解聘无证教师。

2. 民事责任层面
   若无证幼师因教学失误导致幼儿受伤（如体罚、疏忽看护等），幼儿园需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1199条，无民事行为能力人在幼儿园受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任；若能证明尽到管理职责，可减轻责任。但聘用无证教师本身即构成管理过失，通常难以免责。

3. 刑事责任风险（极端情况）
   若无证幼师的行为构成犯罪（如虐待被监护人罪），幼儿园作为用人单位可能因未履行监管职责被追究连带责任。例如，某幼儿园教师因虐童被判刑，幼儿园负责人因疏于管理被处以缓刑。

处理建议：

• 立即整改：幼儿园应终止与无证教师的劳动关系，并安排其参加教师资格考试。
  
• 主动报告：向当地教育部门说明情况，配合调查以减轻处罚。
  
• 完善制度：建立教师资格审核机制，定期核查在职人员资质。
  
• 家长沟通：若已发生损害，应与家长协商赔偿，避免矛盾升级。
  

温馨提示：若您是幼儿园管理者或家长，发现此类情况可进一步向我咨询具体应对措施，我会结合地方性法规为您提供详细方案。