针对“幼儿园劝退无证幼师怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，幼儿园劝退无证幼师是符合《中华人民共和国学前教育法》相关规定的。根据该法律，幼儿园在聘任教师时，应当向教育、公安等有关部门查询应聘者是否具有相关的资格证书和是否有违法犯罪记录。如果发现应聘者没有相应的资格证书或者存在可能危害儿童身心安全的情形，幼儿园是不得聘任的。对于已经在岗的无证幼师，幼儿园应当立即停止其工作，并依法与其解除聘用合同或劳动合同。
具体来说，处理无证幼师劝退的流程可能包括以下几个步骤：
核实情况：幼儿园需要首先核实该幼师是否确实没有相应的资格证书。这可以通过查询教育部门的记录或者要求幼师提供证书原件等方式进行。
沟通协商：在确认无证事实后，幼儿园应当与幼师进行沟通，说明劝退的原因和依据，并听取幼师的陈述和申辩。如果幼师对劝退决定有异议，可以按照规定提出申诉。
解除聘用合同：在沟通协商无果的情况下，幼儿园可以依法与无证幼师解除聘用合同。解除合同时，应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的解除程序合法、有效。
报告教育部门：幼儿园在劝退无证幼师后，还应当向县级人民政府教育行政部门进行报告，说明劝退的情况和原因。教育部门可以根据情况进行监督和指导。
此外，对于无证幼师个人而言，被劝退后应当积极反思自己的行为，尽快取得相应的资格证书，以便未来能够重新从事幼教工作。同时，也可以寻求其他与幼教相关的岗位或者通过继续教育提升自己的专业素养和技能水平。
综上所述，幼儿园劝退无证幼师是符合法律规定的，并且需要遵循一定的流程和程序。在处理过程中，幼儿园应当确保程序的合法性和有效性，同时也要关注幼师的个人权益和未来发展。