被合法辞退时，幼儿教师需配合办理离职手续并主张应得权益；若认为辞退违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

一、若辞退合法合规，需配合办理离职手续并主张应得权益

1. 确认辞退合法性：首先，需要确认幼儿园辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若幼儿园的辞退理由不符合上述情形，则可能构成违法辞退。

2. 办理离职手续：若辞退合法，应配合幼儿园办理离职手续，包括但不限于：

   • 交接工作：将手头的工作、教学资料、学生信息等交接给接替的同事或幼儿园指定的负责人。
   • 归还财物：归还幼儿园提供的办公设备、教学用具、图书资料等。
   • 结算工资和福利：与幼儿园结算应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未休年假的补偿等。
   • 办理社保和公积金转移：确保社保和公积金的缴纳记录连续，避免影响未来的社保待遇和公积金贷款等。

3. 主张应得权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿（若符合法定情形）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若认为辞退违法，可通过协商、投诉或仲裁维权

1. 与幼儿园协商：若认为辞退违法，可以首先尝试与幼儿园进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者幼儿园拒绝履行协商达成的协议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付违法辞退的赔偿金等。

三、注意事项

1. 保留证据：在办理离职手续和维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作交接单等，以备不时之需。
2. 及时咨询：若对辞退手续或维权流程有疑问，建议及时咨询专业人士（比如我），以确保自己的权益得到妥善维护。