辞退无证幼师是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，以下分情况讨论：

1. 若辞退是因为幼师无证且不符合岗位要求，且幼儿园已提前告知或合同中有相关约定：

   • 在这种情况下，幼儿园辞退无证幼师可能不构成违法解除劳动合同，因此可能无需支付经济补偿。但前提是幼儿园必须能够证明辞退是基于幼师无证且不符合岗位要求这一合理原因，并且这一原因在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，或者幼儿园在辞退前已经向幼师进行了明确告知。

2. 若辞退是因为幼儿园单方面原因，如经营调整、裁员等，且幼师无证并非辞退的直接原因：

   • 在这种情况下，幼儿园辞退无证幼师可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据幼师在幼儿园的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若幼儿园辞退无证幼师时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等：

   • 无论辞退原因如何，如果幼儿园未遵循法定程序进行辞退，都可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，幼师有权要求幼儿园支付经济补偿，并可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

法律建议：

• 对于幼儿园而言，在辞退无证幼师前，应仔细审查劳动合同和相关规章制度，确保辞退行为有合法依据，并遵循法定程序进行辞退，以避免法律风险。
• 对于无证幼师而言，如果被辞退，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果认为辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求幼儿园支付经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果幼儿园违法辞退无证幼师，可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果无证幼师被违法辞退后未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。

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