裁掉无证教师是否有赔偿，需根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 首先，要确定无证教师与学校之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，或者实际上形成了劳动关系的法律特征（如管理、支配、从属性等），那么无证教师就被视为学校的劳动者。
   • 如果无证教师与学校之间不存在劳动关系，而是其他类型的合同关系（如劳务合同），则赔偿问题需根据合同的具体条款来确定。

2. 赔偿的法律依据：

   • 在劳动关系下，如果学校无故裁掉无证教师，且没有合法的解雇理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么学校可能需要承担违法解雇的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无证教师的影响：

   • 无证教师虽然不具备相应的教师资格证书，但这并不影响其作为劳动者的法律地位。只要双方存在劳动关系，且解雇行为违法，无证教师就有权要求赔偿。
   • 然而，如果无证教师因自身原因（如不具备教学资格、无法胜任工作等）被解雇，且学校能够证明解雇的合法性，那么无证教师可能无法获得赔偿。

4. 其他考虑因素：

   • 在处理此类纠纷时，还需考虑学校的具体情况、无证教师的工作表现、解雇的动机和过程等因素。这些因素都可能影响赔偿的判定和金额。

综上所述，裁掉无证教师是否有赔偿，取决于双方是否存在劳动关系、解雇的合法性以及无证教师自身的情况。如果学校无故裁掉与其存在劳动关系的无证教师，且没有合法的解雇理由，那么学校可能需要承担违法解雇的法律责任，并支付相应的赔偿金。如有具体法律问题，欢迎随时向我咨询。