关于“没有教师资格证被解聘是否有补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合分析的问题。以下是我根据相关法律规定和实际情况，为您提供的详细解答：
结论前置：
没有教师资格证被解聘是否有补偿，主要取决于解聘的具体原因、用人单位的过错程度以及劳动合同的约定。若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错或无法胜任工作，则可能无权获得补偿。
详细分析：
因用人单位过错导致的解聘情况：
若用人单位在招聘时未明确要求应聘者具备教师资格证，或未对应聘者的教师资格进行审查，而后以无资格证为由解聘员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因劳动者过错或符合法定情形导致的解聘情况：
若劳动者在应聘时故意隐瞒无教师资格证的事实，或提供虚假的资格证明，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效或部分无效。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若劳动者所从事的工作岗位明确要求必须具备教师资格证，而劳动者无法取得该证导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
其他考虑因素：
劳动合同中的具体条款也是判断是否有补偿的重要依据。若合同中明确规定了相关情况下的补偿标准或方式，应优先遵循合同约定。
除了法律规定外，还需结合具体的实际情况进行综合判断，如用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等。
建议：
对于涉及此类问题的劳动者和用人单位，建议在签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免后续的法律纠纷。若已发生纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。