针对您提出的“聘用无证教师校长怎么处理”的问题，这确实是一个涉及教育法规和教育管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，聘用无证教师是违反国家教育法规的行为。根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例，民办学校（包括高中阶段学校）必须遵守国家规定，聘任具备相应教师资格的教师。如果违反这一规定，将面临法律处罚。

对于聘用无证教师的校长或学校，处理措施通常包括以下几个方面：

1. 责令限期改正： 教育行政部门会要求学校立即停止聘用无证教师的行为，并在规定期限内进行整改，如解聘无证教师、聘任具备相应资格的教师等。

2. 警告处分： 对于违反规定聘任无证教师的学校，教育行政部门会给予警告处分，以警示其严格遵守教育法规。

3. 没收违法所得： 如果学校因聘用无证教师而获得了违法所得（如学费收入等），教育行政部门会责令其退还所收费用，并没收违法所得。

4. 情节严重的处罚： 如果聘用无证教师的行为情节严重，如造成恶劣影响或严重损害学生权益等，教育行政部门可能会责令学校停止招生、吊销办学许可证，甚至依法追究相关责任人的刑事责任。

以具体案例为例：

• 在浙江省查处的一起“无证办学”案例中，执法人员发现一家无证办学的教育培训机构，现场有5名无教师资格证人员正在对学生进行培训。执法人员责令该机构立即停止办学，并依法对机构负责人处以警告、没收违法所得以及罚款等行政处罚。这一案例充分说明了对于聘用无证教师的行为，教育行政部门会采取严厉的处罚措施。

对于校长的个人责任：

• 作为学校的法定代表人或主要负责人，校长对学校的聘任行为负有直接责任。如果校长明知或应知聘任的教师无证而仍然聘任，那么校长也可能面临相应的法律处罚，包括警告、罚款、撤职等，甚至可能因构成犯罪而被依法追究刑事责任。

建议与措施：

• 学校应严格遵守国家教育法规，加强教师资格审核和管理，确保所有聘任的教师都具备相应的教师资格。
• 教育行政部门应加强对学校的监管和检查力度，及时发现并处理聘用无证教师的行为。
• 对于已经发生的聘用无证教师行为，学校应积极配合教育行政部门的调查和处理工作，及时整改并承担相应的法律责任。

综上所述，聘用无证教师是违反国家教育法规的行为，学校和教育行政部门应共同采取措施加以防范和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。