结论：校长欺负教师并威胁不准告状否则不聘用教师的行为，可能涉及侵权和违法，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人格权保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。校长欺负教师的行为，如果涉及到对教师名誉、荣誉等人格权的侵害，就构成了侵权。
   • 法律建议：教师如果认为校长侵犯了其人格权，可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，证明校长的侵权行为。然后，可以向学校上级主管部门投诉，或者向人民法院提起民事诉讼，要求校长停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 劳动权益保护角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。校长威胁不准告状否则不聘用教师的行为，可能构成对教师劳动权益的侵害。
   • 法律建议：教师如果认为校长威胁其劳动权益，可以向学校上级主管部门或劳动监察部门投诉，要求学校纠正不当行为。如果学校不予处理或处理不当，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的劳动权益。

3. 行政责任角度：

   • 法律背景：如果校长的行为构成违法，如滥用职权、打击报复等，还可能面临行政责任。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，教育行政部门有权对违法违规的学校和校长进行处罚。
   • 法律建议：教师如果认为校长的行为构成违法，可以向当地教育行政部门举报，要求教育行政部门对校长进行调查处理。教育行政部门在查明事实后，有权对校长进行警告、记过、降级、撤职等行政处分。

4. 刑事责任角度（在极端情况下）：

   • 法律背景：如果校长的行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、滥用职权罪等，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为将受到法律的严厉制裁。
   • 法律建议：在极端情况下，如果教师认为校长的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，要求公安机关对校长进行刑事立案侦查。如果公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，将依法对校长进行刑事处罚。

后续行动建议：

• 教师应当保持冷静，不要与校长发生直接冲突，以免激化矛盾。
• 教师应当尽快收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明校长的侵权行为或威胁行为。
• 教师可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，教师如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。