校长打教师属于违法行为，应当依法处理，核心结论如下：

1. 立即保护教师人身安全
   若教师遭受校长暴力行为，首先应确保其人身安全，及时脱离危险环境。若伤势严重，需立即就医并保留医疗记录作为证据。根据《民法典》第1010条，任何组织或个人不得以暴力、威胁等方式侵害他人人身权益，校长行为已涉嫌违法。

2. 向教育主管部门投诉
   教师或其代理人可向当地教育局、教育委员会等主管部门提交书面投诉材料，附上证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等），要求对校长行为进行调查并依法处理。根据《教师法》第36条，对侮辱、殴打教师的行为，由所在单位或上级机关责令改正；情节严重的，依法给予行政处分。

3. 报警并追究刑事责任
   若校长行为构成故意伤害（如造成轻伤及以上），教师可向公安机关报案，要求立案侦查。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4. 申请劳动仲裁或民事诉讼
   若暴力行为导致教师无法正常工作或产生经济损失（如医疗费、误工费等），教师可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求校长或学校承担赔偿责任。

5. 关注后续处理与权益保障
   教育主管部门或公安机关调查后，若认定校长行为违法，可能对其作出行政处分（如警告、记过、撤职等）；若构成犯罪，将移送司法机关处理。教师可要求学校提供必要心理辅导或工作调整，确保其合法权益不受进一步侵害。

温馨提示：处理此类事件时，建议教师优先保留证据、确保安全，并通过合法途径维权。若需进一步协助，可直接向我咨询具体流程或证据收集要点。