教师殴打校长可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事处罚，具体需根据伤情鉴定结果和案件情节严重程度来判定。以下从不同法律角度进行详细分析：

1. 行政处罚角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若存在结伙殴打、多次殴打、针对特定人群（如残疾人、孕妇）等加重情节，处罚将升级至十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 民事赔偿角度
   无论伤情轻重，教师均需承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿金额需根据实际损失和证据（如医疗票据、收入证明等）确定。

3. 刑事处罚角度
   若校长的伤情经鉴定达到轻伤及以上标准，教师可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪。根据伤情程度，刑罚分为三档：

   • 轻伤：处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
     
   • 重伤：处三年以上十年以下有期徒刑；
     
   • 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     此外，若教师存在多次殴打、持凶器殴打等恶劣情节，即使未造成重伤，也可能从重处罚。

特殊情形说明：

• 若教师与校长因工作矛盾引发冲突，可能涉及《事业单位工作人员处分暂行规定》中的纪律处分（如警告、记过、降低岗位等级、开除等），但纪律处分与行政/刑事处罚可并行不悖。
  
• 若教师属于公职人员（如公办学校在编教师），殴打行为可能同时违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》，面临更严格的纪律追责。

建议：
若您或他人涉及此类事件，建议立即报警并保留医疗记录、现场照片等证据，以便后续维权或辩护。具体法律适用需结合案件细节（如伤情、动机、是否自首等）综合判断，如有疑问可直接向我咨询。