结论前置：幼儿园以《学前教育法》中无教师资格证为由不续签合同，是否违法需根据具体情况分析。若教师确实未取得教师资格证且该证为岗位必要条件，幼儿园有权不续签合同；但若教师已具备相应资质或幼儿园在招聘时未明确此要求，则幼儿园不续签合同可能构成违法。

详细分析：

1. 教师资格证作为岗位必要条件：

   • 根据《中华人民共和国教师法》及《学前教育法》的相关规定，从事学前教育工作的教师应当具备相应的资格和条件，其中教师资格证是重要的一项。
   • 如果幼儿园在与教师签订劳动合同时，明确将教师资格证作为续签合同的必要条件，并且教师在合同期内未能取得该证，那么幼儿园有权根据合同约定不续签合同。

2. 教师已具备相应资质：

   • 如果教师在合同期内已经取得了教师资格证，或者通过其他方式证明了其具备从事学前教育工作的能力和条件，那么幼儿园以无教师资格证为由不续签合同是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。

3. 幼儿园招聘时未明确资格证要求：

   • 如果幼儿园在招聘教师时并未明确将教师资格证作为聘用或续签合同的必要条件，那么在合同期内突然以此为由不续签合同，可能违反了劳动合同的公平、诚实信用原则，构成违法。

4. 法律后果与建议：

   • 如果幼儿园不续签合同的行为构成违法，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求幼儿园继续履行合同、支付经济补偿金等。
   • 建议教师在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，特别是关于续签合同的条件和要求。
   • 如果遇到类似问题，教师应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。

综上所述，幼儿园以《学前教育法》中无教师资格证为由不续签合同是否违法，需根据具体情况进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。