幼儿园老师没有资格证且合同到期不续签，是否需要补偿教师，需分情况判断：
若幼儿园在招聘时知晓教师无教师资格仍录用，之后以该理由不续签合同：
- 根据相关法律，这种不续签可能被认定为违法解除劳动合同（若合同中未明确约定无资格证为不续签条件）。此时，教师有权要求幼儿园给予经济补偿。
- 补偿标准：通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若幼儿园在招聘时明确要求教师具备教师资格，教师隐瞒这一情况入职，幼儿园发现后不续签合同：
- 这种不续签可能被视为合法解除，因为教师的隐瞒行为构成欺诈，导致劳动合同可能无效或存在重大瑕疵。在此情况下，教师一般无法获得经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循合法、公平、诚实信用的原则。若幼儿园以教师无资格证为由不续签合同，需证明其在招聘时已明确要求该资格，且教师存在隐瞒或欺诈行为。
- 对于教师而言，若认为幼儿园的不续签行为违法，可与幼儿园协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，教师需提供相关证据，如劳动合同、招聘广告、工作记录等，以证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 若幼儿园被认定为违法解除劳动合同，除了需支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若教师被认定为存在隐瞒或欺诈行为，可能影响其未来的职业发展和信誉。
总结与建议：
- 幼儿园和教师都应在招聘和入职过程中明确各自的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 若发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成，可寻求法律途径解决。在此过程中，建议双方都咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。