结论前置：

在幼儿园工作五年并签订了劳动合同，现在因为无证（假设指幼儿教育相关资格证书）而不续约的情况，是否获得赔偿取决于多个因素，包括合同内容、无证是否影响合同履行、以及是否存在其他违法行为等。一般来说，如果合同中有明确约定因无证可解除合同且不赔偿，那么可能无法获得赔偿；但如果合同中没有相关约定，或者无证并非导致合同无法履行的根本原因，那么你有权要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 合同内容是关键：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于无证可解除合同的特别约定，以及是否有关于经济补偿的条款。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 无证是否影响合同履行：

   • 如果无证并不影响你实际履行幼儿园的工作职责，且幼儿园在之前并未因此提出过异议，那么无证可能不构成解除合同的合法理由。
   • 在这种情况下，如果幼儿园以无证为由不续约，你可能有权要求经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。

3. 是否存在其他违法行为：

   • 如果幼儿园在解除合同时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么你也可以依法要求相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 建议你在与幼儿园协商不成的情况下，及时咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

总结：

无证不续约是否获得赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。