针对您提出的“每天工作12小时按劳动法怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时。若劳动者每天工作12小时，则超出了正常的8小时工作时间，涉及加班问题。对于超出部分，赔偿情况如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资150%的加班工资。
   • 例如，若劳动者小时工资为20元，每天加班4小时，则当天加班工资为20元/小时 × 4小时 × 150% = 120元。

2. 休息日安排工作：

   • 若不能安排补休，则支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日安排工作：

   • 支付不低于工资300%的加班工资。

二、支付方式

• 用人单位应在工资支付周期内支付加班工资，一般按月支付。
• 若未按时支付，劳动者有权采取措施维权。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班工资。

2. 投诉：

   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。

3. 仲裁：

   • 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备相关证据材料，如考勤记录、加班通知、工作成果等。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中，务必注意收集加班证据，以证明自己的加班事实。
• 若用人单位未按时支付加班工资，劳动者不仅有权要求支付加班工资，还可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

综上所述，若劳动者每天工作12小时，超出法定工作时间部分应获得相应的加班工资。若用人单位未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。