单位有与你无关的违法行为，并不能直接作为你要求解除劳动合同的法定理由。下面我对此进行详细分析：
一. 劳动合同解除的法定情形
- 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。但此条款并未提及单位违法行为作为解除理由。
- 用人单位单方解除：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形时（如严重违反规章制度）可以解除劳动合同。这同样不适用于你提到的单位与你无关的违法行为。
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这需要你与单位达成共识。
二. 单位违法行为的影响
- 单位存在违法行为，虽然不能直接作为你要求解除劳动合同的理由，但如果这些违法行为影响了你的合法权益（如未提供劳动保护、未支付工资等），你可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
三. 你的选择
- 我建议，如果你希望解除劳动合同，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成一致。如果单位不同意，且没有其他合法解除合同的情形，你可能需要继续履行劳动合同。
- 如果单位的违法行为确实对你的权益造成了影响，你可以考虑通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益，但这并不直接等同于解除劳动合同。
综上所述，单位有与你无关的违法行为，并不能直接作为你要求解除劳动合同的法定理由。你应根据自己的实际情况和法律规定来做出选择。如有进一步需要，你可以继续咨询我。