针对您提出的“上班3个月撤掉部门怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司撤掉部门属于公司内部结构调整，但不影响您与公司的劳动关系。您在公司的工作岗位虽然因部门撤销而发生变化，但并不意味着您的劳动合同自动终止或解除。

1. 查看劳动合同：

   • 请您首先仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪资待遇以及合同变更、解除等条款。这些条款将为您后续的行动提供法律依据。

2. 与公司沟通：

   • 在部门撤销后，公司应当与您进行协商，就新的工作岗位、工作内容或薪资待遇等事宜达成一致。如果公司未主动与您沟通，您可以主动向公司的人力资源部门或相关负责人提出询问，并要求给出明确的安排。

3. 考虑劳动合同变更：

   • 如果公司提出的新工作岗位或工作内容与您原劳动合同约定不符，且双方无法达成一致，公司可能需要与您协商变更劳动合同。在变更劳动合同时，请务必确保新的合同条款符合您的利益，并明确约定变更后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。

4. 关注经济补偿：

   • 如果因部门撤销导致您与公司解除劳动合同，且公司未能提前与您协商一致或提供合理的补偿方案，您可以依据劳动合同法的相关规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的具体金额和方式将根据您的工作年限、薪资待遇以及公司的具体情况而定。

5. 保留证据，维护权益：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同原件以及其他相关证据。如果公司存在违法行为或侵害您合法权益的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司撤掉部门的情况，您应当保持冷静，积极与公司沟通，并依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。