结论：公司干了三个月突然说要调岗位，这涉及劳动合同变更问题，你有权拒绝不合理的调岗安排，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司突然要求调岗就可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同，即保持你原有的工作岗位。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力匹配、工作条件相当等因素。
   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对你不利（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么你有权拒绝调岗。

3. 公司的程序要求：

   • 公司在调岗前，通常应当与你进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商就单方面决定调岗，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 你可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资等关键信息。如果公司无法提供合理的解释或书面通知，你有权拒绝调岗。

4. 你的应对措施：

   • 如果你拒绝调岗，公司可能会采取一些措施来迫使你接受，比如威胁解雇、降低薪资等。在这种情况下，你要保持冷静，不要轻易签署任何文件或同意公司的要求。
   • 你可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实因为经营困难、业务调整等客观原因需要调岗，且调岗后你的薪资、工作条件等没有明显变化，那么从合作和共赢的角度出发，你可以考虑接受调岗。
   • 但在此之前，你一定要与公司进行充分的沟通，确保调岗是出于合理的原因，并且新岗位能够满足你的职业发展需求。