关于您在私企上班十四年现退休了，没合同是否能获赔的问题，我首先给出结论：是否能获赔取决于具体情况，但您有权要求相应的待遇或补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 社会保险补缴与赔偿：

   • 根据《社会保险法》的规定，职工在企业工作，用人单位和职工应当参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险。如果您在私企工作期间，用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴这十四年的社会保险。
   • 如果社会保险部门确实无法补缴，且用人单位和职工都承认存在劳动关系，那么您可以向法院提起诉讼要求赔偿。

2. 未签订劳动合同的双倍工资：

   • 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动用工之日起30日内跟职工签订劳动合同。如果未按时签订，应当自应签订之月的次月起每月支付双倍工资。但这一规定有有效期限制，通常劳动监察和劳动仲裁的维权有效期分别是两年和一年。由于您已经退休，这一权利可能已经失效。

3. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的利益，您可能有权依据此规定要求经济补偿。

4. 失业金待遇：

   • 如果社会保险费能够补交上，且您依据《劳动合同法》第38条规定主动申请解除劳动合同，您可能还可以享受失业金待遇。失业保险每缴费一年可以享受三个月的失业金待遇，最长可以达到24个月。

综上所述，虽然您没有签订劳动合同，但您仍然有权要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金（如果适用）以及享受失业金待遇（如果社会保险费能够补交且您符合申请条件）。建议您尽快与用人单位沟通，并咨询当地劳动监察部门或法院以了解具体的维权途径和程序。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。