在厂里干了十六年没有签合同想辞职不干了能得到赔偿吗-殷翰卿律师

在厂里干了十六年没有签合同想辞职不干了能得到赔偿吗-殷翰卿律师｜法行宝

2026-04-04 合同纠纷

结论：在您描述的情况下，即工作了十六年但未签订劳动合同，现在想辞职，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括您辞职的原因、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿：由于您已经工作了十六年，显然已经超过了法律规定的“超过一个月不满一年”的期限，因此，您无法再主张双倍工资赔偿。但这一点说明了用人单位未与您签订劳动合同是违法的。
视为无固定期限劳动合同：由于您已经工作了十六年，根据法律规定，应视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。

二、辞职与赔偿

主动辞职：如果您是主动辞职，且没有用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么根据一般原则，您可能无法获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为，且这些违法行为是您辞职的原因，那么您可能有权获得经济补偿。
用人单位违法行为导致的辞职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

示例：假设您月工资为5000元，工作了十六年，那么经济补偿为：16 × 5000 = 80000元。

特殊情形下的赔偿：如果用人单位存在故意不签订劳动合同以逃避法律责任等恶意行为，或者您因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如精神损害等），您还可以考虑主张额外的赔偿。但这需要具体的证据和法律依据来支持。

三、建议与行动

收集证据：在辞职前，尽量收集与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及您因此遭受损失的证据。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更具体、更准确的法律建议。
协商或仲裁/诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在厂里干了十几年后想辞职，是否能得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在应获得赔偿的法定情形。以下分情况详细说明：主动辞职且无法定赔偿情形：如果您是主动提出辞职，并且没有遇到如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定赔偿情形，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同的，除非用人单位存在过错，否则劳动者无权要求经济补偿。因用人单位过错而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在过错，如上述的未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的金额，将由双方协商确定。如果协商不成，可以依据相关法律法规进行裁决。建议与行动：在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在过错，或者您与用人单位在辞职及经济补偿问题上存在争议，建议您及时与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，在辞职前或纠纷发生后，您应尽可能收集并保存与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据材料。劳动法律法规政策可能因地区和时间而有所变化，因此在处理具体纠纷时，建议您及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作17年未签合同，不干了是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作17年未签合同的情况：在您的情况下，由于已经在厂里工作了17年且未签订劳动合同，根据法律规定，这17年应被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。对于未签合同的前一年（即第一个月到第十二个月），如果能够证明存在劳动关系，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（因为第一个月通常不计算在内，作为宽限期）。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。离职时的补偿：如果您是主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在违法行为，或者您是因为用人单位的违法行为而被迫离职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的补偿：如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以根据相关法律规定要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例计算（假设月工资为5000元，工作17年）：如果因为用人单位违法行为被迫离职，经济补偿计算为：$5000元/月 \times 17月 = 85000元$。如果要求未签合同的双倍工资差额（仅考虑前11个月），计算为：$5000元/月 \times 11月 = 55000元$（但需注意诉讼时效问题）。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于多个因素，包括劳动合同终止的原因、是否符合法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），您不同意续签的，用人单位也应当向您支付经济补偿。二、劳动合同到期终止，但存在特殊情形的情况特殊情形：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。赔偿标准（违法终止情形）：如果用人单位违法终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。总结：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿情形。如果劳动合同到期且用人单位不续签（且不符合例外情形），您有权要求用人单位支付经济补偿。如果存在特殊情形且用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了十二年且未签劳动合同的情况下被辞退，您有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金，具体金额和性质取决于公司辞退您的行为是否合法。详细分析一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与公司未签订书面劳动合同，但法律上已认定您与公司存在无固定期限的劳动关系。二、公司辞退您的合法性分析合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法，那么公司的辞退行为是合法的。但即便如此，由于您已与公司形成无固定期限劳动关系，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的辞退行为是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。三、经济补偿金与赔偿金的计算经济补偿金：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：您在公司工作了十二年，因此工作年限为12年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 在公司违法辞退您的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。四、维权途径与建议收集证据：首先，您需要收集并保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限和工资收入。与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以进一步向人民法院提起诉讼。举例说明假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。在公司违法辞退您的情况下：经济补偿金 = 12年 × 10000元/年 = 120000元赔偿金 = 120000元 × 2 = 240000元因此，您有权要求公司支付240000元的赔偿金。注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。综上所述，您在公司工作了十二年且未签劳动合同的情况下被辞退，有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。具体金额和性质取决于公司辞退您的行为是否合法。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。

结论前置：在您描述的情况下，即在一个厂里工作了六七年却未签订劳动合同，现在被厂里辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：一、赔偿项目及法律依据双倍工资差额适用情形：根据《劳动合同法》的规定，用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资差额。虽然您已工作六七年，但针对未签合同的前11个月（即第2个月至第12个月），您仍有权主张双倍工资差额。计算标准：按实际发放工资计算，最多支持11个月。例如，若您月薪为5000元，则可主张55,000元（5000元/月 × 11个月）。时效限制：需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，自未签合同次月起算。因此，您需尽快行动，以免错过时效。违法解除赔偿金适用情形：若厂里以“未签合同”为由辞退您，或无正当理由辞退您，均构成违法解除劳动关系。计算标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作满五年，对应5个月工资，赔偿金则为10个月工资（如月薪5000元，即50,000元）。二、赔偿金额计算示例（以月薪5000元为例） | 赔偿项目 | 计算依据 | 示例金额（月薪5000元） | |------------------|-----------------------------------|----------------------| | 双倍工资差额 | 11个月工资 | 55,000元 | | 违法解除赔偿金 | 10个月工资（5年工龄×2） | 50,000元 | 注意：两项赔偿通常不叠加，具体需结合案件细节判断。例如，若您已主张了双倍工资差额，且该差额已覆盖了您因未签合同而遭受的损失，那么在主张违法解除赔偿金时，可能会受到一定影响。但具体还需根据实际情况和法院的判决来确定。三、关键注意事项证据收集：您需保留工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料，以便在仲裁或诉讼中证明您与厂里存在劳动关系。时效问题：如前所述，双倍工资差额的仲裁时效较短，建议您尽早维权，以免错过时效。协商优先：在采取法律行动前，您可以先与厂里沟通补签合同或协商赔偿事宜，以避免诉讼成本和时间成本。法律程序：若协商无果，您需向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。您可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律咨询和帮助。

结论前置：您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，现在离职后是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。在您的情况下，由于您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，工厂显然违反了上述法律规定。因此，您有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，不过具体还需结合当地司法实践和您的实际情况来判断）。不过，由于您已经工作了九年，对于超过一年未签合同的部分，法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能面临一定困难，但并不意味着您完全无法获得其他形式的赔偿或补偿。离职后的赔偿可能性：如果您是因工厂的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）而离职，您可能有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，您至少可以获得九个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿或补偿：除了经济补偿金外，如果工厂还存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您还有权要求工厂补缴社保、支付拖欠的工资等。此外，如果您因工厂的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），您也可以考虑通过法律途径要求工厂进行赔偿。不过，这类赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要具体案件具体分析。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工厂存在违法行为的证据（如未签订劳动合同的证明、未缴纳社保的证明等）。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您咨询一位专业的劳动律师。律师可以根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更具体、更专业的法律建议。考虑法律途径：如果与工厂协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司上班五六年没有签合同，劳动者在主张双倍工资赔偿方面通常会面临时效障碍，但在特定情况下仍可能获得其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：双倍工资赔偿的可能性根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定受到仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。因此，对于工作五六年未签合同的劳动者而言，由于早已超过了一年的仲裁时效，主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资赔偿通常不会得到支持。无固定期限劳动合同的认定根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您在公司工作五六年未签合同，在法律上已被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。在此情况下，您无法再基于未签合同的事实主张双倍工资赔偿。违法解除劳动合同的赔偿尽管您与用人单位之间被视为已订立无固定期限劳动合同，但如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您仍有权获得赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。对于工作五六年的您而言，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则可获得相当于12个月工资的赔偿金（计算公式：工作年限×月工资，此处工作年限为6年，故为6×月工资，但考虑到违法解除的赔偿是经济补偿的两倍，且经济补偿本身为每满一年支付一个月工资，因此直接表述为12个月工资更直观，实际计算时需根据具体月工资数额）。其他损失的赔偿除了上述赔偿外，如果因用人单位未签劳动合同导致您遭受了其他损失（如无法享受社保待遇等），您也有权要求用人单位进行相应的补缴或赔偿。为此，您应保存好相关证据，证明与用人单位存在劳动关系且未签合同，并及时采取措施来维护自己的合法权益。建议：尽管您可能无法获得双倍工资赔偿，但如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同或其他违法行为，建议您及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。您可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在一个厂子干了12年，厂子不给签合同了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，尽管您已经在厂子里工作了12年而未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与厂子之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。特别是当您在厂子里工作满一年后，根据法律，这将被视为您与厂子已经订立了无固定期限劳动合同。接下来，我们分情况讨论您可能获得的赔偿和权益保障：双倍工资赔偿（已过时效）：理论上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果厂子在您入职初期超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一主张受时效限制，即您需要在入职满一年后的一年内提出。由于您已经在厂子里工作了12年，这一时效已经远远超过，因此您可能无法再主张这部分双倍工资赔偿。视为无固定期限劳动合同后的权益保障：既然您与厂子之间已经视为订立了无固定期限劳动合同，那么您就享有无固定期限劳动合同员工的各项权益。如果厂子现在违法解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿和赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您有权获得12个月工资的经济补偿。如果厂子违法解除劳动合同，则还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您有权获得24个月工资的赔偿金。补缴社会保险：如果厂子在这12年间未为您缴纳社会保险，您有权要求厂子补缴社会保险费用。这是厂子的法定义务，也是您的合法权益。其他损失赔偿：如果因厂子未签订劳动合同导致您遭受其他损失（如无法享受某些福利待遇、劳动关系证明困难等），您可以向法院提起诉讼，要求厂子承担相应的赔偿责任。处理建议：在处理这类问题时，我建议您首先与厂子进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更有针对性的法律指导。综上所述，尽管您已经在厂子里工作了12年而未签订书面劳动合同，但您仍然有权根据法律规定主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律支持。

结论：在您描述的情况下，因未签合同且工作十几年后被因年龄大辞退，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况需根据您的实际工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：未签合同的双倍工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定有诉讼时效限制，通常为一年，因此，对于您工作十几年的情况，可能无法追溯全部年限的双倍工资，但您可以尝试主张最近一年或根据当地司法实践确定的可追溯年限内的双倍工资差额。不过，实际操作中，由于时间跨度长，这部分主张可能面临较大挑战。经济补偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作十几年，您有权获得至少十几个月工资的经济补偿（具体月数需根据实际工作年限确定）。需要注意的是，如果用人单位是因为您达到法定退休年龄而终止劳动合同，则可能不支付经济补偿金，但您提到的是因“年龄大”被辞退，若未达到法定退休年龄，则用人单位应支付经济补偿。关于年龄大被辞退的合法性：除非您达到法定退休年龄或存在其他法定解除劳动合同的情形，否则用人单位仅因年龄大而辞退您可能构成违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。实际操作建议：收集证据：包括工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工作年限和工资水平。协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并获得相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金（或赔偿金）以及可能的其他权益。法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。示例说明：假设您每月工资为5000元，工作年限为15年，且未达到法定退休年龄，因年龄大被辞退。那么，您有权获得的经济补偿金至少为：5000元/月 × 15月 = 75000元。如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权获得赔偿金，即75000元 × 2 = 150000元。后续行动建议：建议您尽快收集相关证据，并咨询当地劳动仲裁委员会或我，以了解具体的申请流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在未签订劳动合同但工作了十几年的情况下，是否有赔偿主要取决于双方关系的实质是劳务关系还是劳动关系。如果是纯粹的劳务关系，通常不涉及未签合同的双倍赔偿；但如果实质上构成劳动关系，劳动者则有权主张相应的赔偿。一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿情况劳务关系：法律性质：劳务关系是平等民事主体间的合同关系，主要受《民法典》等民事法律调整。合同要求：法律并未硬性规定劳务关系必须签订书面合同。赔偿情况：通常无类似未签劳动合同的双倍赔偿。如果因未签合同导致提供劳务方有损失（如预期收益减少），可以按照双方的过错程度来分担这些损失，但这种情况较为少见且难以证明。如果提供劳务者在劳务过程中遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任；如果损害是由接受劳务的一方或第三人造成的，提供劳务者有权要求相应的赔偿或补偿。劳动关系：法律性质：劳动关系是劳动者与用人单位间的从属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。合同要求：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。赔偿情况：如果构成事实劳动关系，劳动者可以主张未签合同的双倍工资差额赔偿，但需注意，这一权利的行使受一年仲裁时效的限制，即从用工满一年的次日起算一年内提出。用人单位违法解除或终止劳动关系的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除或终止的，则需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者有权要求补缴社保等福利，并可以视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止这种无固定期限劳动合同，还需支付相应的经济补偿或赔偿金。二、如何判断劳务关系与劳动关系判断双方关系的实质，需要综合考虑工作的性质、管理的方式、报酬的支付方式以及是否遵守用人单位的规章制度等因素。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么很可能被认定为劳动关系。三、实际应用中的建议证据收集：保留工作记录（如考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录等材料，这些材料在证明劳动关系或劳务关系时至关重要。协商调解：优先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以考虑通过工会、劳动监察部门等第三方机构介入调解。法律途径：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设张先生在某公司工作了12年，但一直未签订劳动合同。如果张先生能够证明自己与公司之间存在劳动关系（如接受公司管理、遵守公司规章制度、从事公司安排的有报酬的劳动等），那么他有权主张未签合同的双倍工资差额赔偿（但需注意仲裁时效）、经济补偿金以及补缴社保等福利。如果张先生与公司之间实际上是劳务关系，那么他通常无法主张这些赔偿。综上所述，未签合同且工作十几年是否有赔偿，关键在于双方关系的实质以及是否存在因未签合同导致的损失。如果是劳务关系，通常不涉及双倍赔偿；但如果是劳动关系，劳动者则有权主张相应的赔偿。在判断关系性质时，应综合考虑多种因素，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确的法律意见。