在一个厂做了九年没签过合同了现在离职了还能拿到赔偿吗-李静律师

在一个厂做了九年没签过合同了现在离职了还能拿到赔偿吗-李静律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论前置：您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，现在离职后是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

详细分析：

未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。
- 在您的情况下，由于您在工厂工作了九年却未签订劳动合同，工厂显然违反了上述法律规定。因此，您有权要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，不过具体还需结合当地司法实践和您的实际情况来判断）。不过，由于您已经工作了九年，对于超过一年未签合同的部分，法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能面临一定困难，但并不意味着您完全无法获得其他形式的赔偿或补偿。
离职后的赔偿可能性：
- 如果您是因工厂的违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）而离职，您可能有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，您至少可以获得九个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿金外，如果工厂还存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您还有权要求工厂补缴社保、支付拖欠的工资等。
- 此外，如果您因工厂的违法行为而遭受了其他损失（如精神损害等），您也可以考虑通过法律途径要求工厂进行赔偿。不过，这类赔偿的认定和计算通常比较复杂，需要具体案件具体分析。

建议与行动：

收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及工厂存在违法行为的证据（如未签订劳动合同的证明、未缴纳社保的证明等）。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题比较复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您咨询一位专业的劳动律师。律师可以根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更具体、更专业的法律建议。
考虑法律途径：如果与工厂协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于多个因素，包括劳动合同终止的原因、是否符合法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），您不同意续签的，用人单位也应当向您支付经济补偿。二、劳动合同到期终止，但存在特殊情形的情况特殊情形：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。赔偿标准（违法终止情形）：如果用人单位违法终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。总结：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿情形。如果劳动合同到期且用人单位不续签（且不符合例外情形），您有权要求用人单位支付经济补偿。如果存在特殊情形且用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里做了三年没签合同自己离职了，一般情况下是有赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金，但具体赔偿情况需根据离职原因等因素综合判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。分析：您在厂里工作了三年却未签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额，即最多可主张11个月的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过一年。二、经济补偿金经济补偿金的支付与离职原因密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同离职情形下经济补偿金的支付标准如下：用人单位提出协商解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）：同样按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。劳动者主动辞职且用人单位无过错：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果您能证明离职是因为用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能仍有权要求经济补偿。分析：如果您是因为个人原因主动辞职，且无法证明用人单位存在过错，那么可能无法获得经济补偿金。但如果您能证明离职与用人单位未签订书面劳动合同等违法行为有关，或者用人单位存在其他过错，那么您有权要求支付经济补偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。收集能证明您离职原因的证据，如辞职信、与用人单位的沟通记录等。协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金（如适用）。寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，每个案件都有其独特性，具体赔偿金额和方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

针对您提出的“被迫离职和工作满一年没有签合同能否拿到赔偿”的问题，以下是我的详细解答：一、关于工作满一年没有签合同的情况双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您工作的第二个月起至满一年的前一日，您有权要求用人单位支付双倍工资的差额。例如，如果您工作了14个月，那么您可以主张11个月的双倍工资差额（自第二个月至第十二个月）。视为无固定期限劳动合同满一年后，法律上视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。此时，虽然您主动离职一般没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。二、关于被迫离职的情况经济补偿金如果您是因为用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）而被迫离职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无合法理由辞退您，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。三、维权建议收集证据无论您是主张双倍工资差额还是经济补偿金/赔偿金，都需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、与用人单位的沟通记录等。协商与调解在发现权益受损后，您首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径如果协商和调解都无法解决问题，您可以通过法律途径维护自己的权益，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，工作满一年没有签合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资的差额；如果是因为用人单位存在法定过错而被迫离职的，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。建议您在维权过程中注意收集证据，并考虑通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于未签合同的双倍工资赔偿：由于您已工作七年，这部分赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。视为已订立无固定期限劳动合同：从入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护。违法解除劳动关系的赔偿：如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿金。详细分析：未签合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权益的行使受到仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已工作七年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，因此无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，不过在大多数情况下，七年的时间已经远超时效期限。视为已订立无固定期限劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，如享受社会保险、福利待遇等。违法解除劳动关系的赔偿：如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了七年被违法辞退，单位应支付相当于14个月工资的赔偿金（因为工作年限超过六个月按一年计算，所以七年即为72=14个月工资的赔偿，但此处需注意，实际计算中是按照每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，所以直接是7年对应7个月的两倍，即14个月，不过更准确的表述应为“单位应支付您14个月工资的赔偿金，这是基于您7年工作年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的一倍，但因是违法解除，所以支付两倍）的计算结果”）。不过，为了更直观，我们可以简化为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除的倍数）= 7年 × 月工资 × 2 = 14个月工资。建议行动步骤：收集证据：首先，您需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位愿意支付相应的赔偿金，那么您可以考虑接受并结束争议。法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。最后，虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，由于厂里未与您签订劳动合同且工作九年后解雇您，您有权要求厂里支付经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平来确定，但一般情况下，您至少可以获得9个月工资的经济补偿，若符合特定条件，还可能获得双倍赔偿即18个月工资。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是用工初期未签订合同的情况，且有一定的时效限制（通常为一年）。不过，对于长期未签订劳动合同的情况，法律同样保护劳动者的权益，不会因时效问题而完全剥夺劳动者的赔偿请求权。在您的情况下，由于已经工作了九年，虽然无法直接依据未签订合同的双倍工资条款获得赔偿，但这一事实可以作为您与厂里存在事实劳动关系的证据，支持您主张其他权益。解雇的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于已经工作了九年，因此您至少有权获得9个月工资的经济补偿。可能存在的双倍赔偿情况：如果厂里解雇您的原因不符合法律规定的合法解雇情形（如严重违反厂规、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则厂里的解雇行为可能构成违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法解雇的情况下，您除了可以获得上述的9个月工资经济补偿外，还可以额外获得9个月工资的赔偿金，即总共18个月工资。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与厂里存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。协商与调解：尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿和可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同九年离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作九年未签劳动合同的情况，理论上您有权主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，因此您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，否则可能影响双倍工资赔偿的获得。二、经济补偿金与赔偿金正常解除劳动关系：若您与用人单位正常解除劳动关系，根据法律规定，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。对于您工作九年的情况，用人单位应支付您9个月的工资作为经济补偿。违法解除劳动关系：若用人单位违法解除与您的劳动关系，如无正当理由单方面解除合同，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作九年的情况，用人单位应支付您18个月的工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、视为已订立无固定期限劳动合同根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此，若用人单位违法解除与您的劳动关系，您仍有权要求用人单位支付相应的赔偿金。四、补缴社会保险用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。对于您工作九年未签劳动合同的情况，若用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴。同时，若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇），用人单位应承担相应的赔偿责任。五、其他损失赔偿若您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失），您同样有权要求用人单位进行赔偿。六、维权建议证据收集：在维权过程中，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备维权之需。时效意识：务必在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出主张，避免因超过时效而权益受损。法律途径：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，工作九年未签劳动合同的您享有多项法定权益，包括双倍工资赔偿、经济补偿金或赔偿金、社会保险补缴以及其他损失的赔偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益，积极收集证据，并在法定时效内通过合法途径主张权利。

结论前置：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。一、关于双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿内容：从您入职满1个月开始至满12个月这11个月期间，您可以要求单位支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月的双倍工资差额为55000元。注意事项：然而，主张双倍工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超时可能因时效问题无法获得法律支持。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。二、关于无固定期限劳动合同及后续权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自您入职满一年起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不得随意解除劳动关系。若单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。计算公式：若以月工资8000元为例，违法解除的赔偿金为：8000元/月 × 10年 × 2 = 160000元。三、关于社会保险补缴法定义务：用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。若单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴工作期间的社保费用。处理方式：您可以通过社保部门投诉要求补缴。社保机构将责令单位限期补缴，逾期未缴的可加收滞纳金或采取其他强制措施。四、维权建议优先协商：我建议您首先与单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。收集证据：在协商过程中，您应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。总结与提醒：在工厂里上班年满10年却没签劳动合同，您确实有权要求相应的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据您的工作时间段及单位行为性质来确定。我建议您尽快与单位协商，并收集好相关证据。若协商无果，可及时申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即工作了十六年但未签订劳动合同，现在想辞职，是否能获得赔偿取决于多个因素，包括您辞职的原因、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：由于您已经工作了十六年，显然已经超过了法律规定的“超过一个月不满一年”的期限，因此，您无法再主张双倍工资赔偿。但这一点说明了用人单位未与您签订劳动合同是违法的。视为无固定期限劳动合同：由于您已经工作了十六年，根据法律规定，应视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。二、辞职与赔偿主动辞职：如果您是主动辞职，且没有用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么根据一般原则，您可能无法获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为，且这些违法行为是您辞职的原因，那么您可能有权获得经济补偿。用人单位违法行为导致的辞职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）示例：假设您月工资为5000元，工作了十六年，那么经济补偿为：16 × 5000 = 80000元。特殊情形下的赔偿：如果用人单位存在故意不签订劳动合同以逃避法律责任等恶意行为，或者您因用人单位的违法行为遭受了其他损失（如精神损害等），您还可以考虑主张额外的赔偿。但这需要具体的证据和法律依据来支持。三、建议与行动收集证据：在辞职前，尽量收集与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为以及您因此遭受损失的证据。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更具体、更准确的法律建议。协商或仲裁/诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：九年没签劳动合同，劳动者可以主张的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题，可能无法全额主张）、经济补偿金（若因用人单位未签合同等原因导致解除劳动关系）以及要求用人单位补缴社会保险等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：未签订书面劳动合同的双倍工资差额：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算）。但需注意，这一权利的行使受到一年仲裁时效的限制，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，对于九年未签合同的情况，劳动者可能无法全额主张九年的双倍工资差额，而只能主张最近一年内的（若符合时效条件）。特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽无法再主张双倍工资差额，但可要求确认无固定期限劳动合同关系。经济补偿金：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等原因导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于九年未签合同的情况，若符合支付经济补偿金的条件，劳动者可主张九个月工资的经济补偿金。补缴社会保险：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。操作方式：劳动者可要求用人单位为其补缴工作期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。建议与提醒：劳动者在主张上述赔偿时，应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。鉴于劳动争议案件的复杂性和时效性，建议劳动者在发现自身权益受到侵害后尽快咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。在处理劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需分情况讨论。具体来说，若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，则有权要求经济补偿；若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在上述违法行为，则通常无法获得经济补偿。但无论哪种情况，员工都有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。一、未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多可支付11个月。这一权利不受员工辞职原因的影响，只要员工能证明与工厂存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证等），即可主张双倍工资差额。二、因工厂违法行为辞职的经济补偿若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、因个人原因辞职且无工厂违法行为的补偿情况若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。但如前所述，员工仍有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。四、证明事实劳动关系与维权途径尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），员工依然有权获得上述补偿。若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项员工在维权过程中应特别注意时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。建议在维权前咨询专业律师（即我本人），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序，确保维权行动的有效性和合法性。综上所述，若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在厂里做了一年半没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与责任根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿的具体计算双倍工资赔偿期：第一个月为法律给予的签约准备期，此期间无需支付双倍工资。从第二个月开始至第十二个月（共11个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。赔偿金额计算：假设您的月工资为X元，那么您应获得的双倍工资差额为：X元×11个月。以您提到的“一年半”为例，若您月工资为5000元，则您可获得的赔偿为：5000元×11个月=55000元。无固定期限劳动合同的认定：自用工满一年之日起，即使未签订书面合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽不再支付双倍工资，但用人单位应立即与您补订书面合同。三、其他法律后果除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、处以罚款等行政处罚。若因未签订劳动合同导致您的权益受损，用人单位还需依法承担赔偿责任。四、主张赔偿的注意事项证据收集：您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。申请劳动仲裁：若您的权益受损，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付二倍工资差额。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律咨询：面对此类情况，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益，并采取有效措施维护这些权益。五、总结与建议综上所述，若您在厂里工作了一年半且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿。同时，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时采取法律手段维护自身合法权益。此外，也建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。