结论前置：工作超过一年未签劳动合同，劳动者有权获得相应的补偿，主要包括双倍工资差额，并且自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、双倍工资差额的补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算方式：

   • 双倍工资差额的计算从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一日结束，最长不超过十一个月。
   • 假设劳动者月工资为X元，则用人单位需支付的双倍工资差额为：X元/月 × 11个月。
   • 示例：若劳动者月工资为6000元，则双倍工资差额为6000元/月 × 11个月 = 66000元。

3. 实际操作：

   • 劳动者应收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持其主张双倍工资差额的请求。

二、无固定期限劳动合同的认定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者享有无固定期限劳动合同下的职业稳定性保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额并补订无固定期限劳动合同。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应的赔偿。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

四、证明劳动关系的必要性

• 在主张赔偿的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

五、结论与建议

综上所述，工作超过一年未签劳动合同的劳动者，有权获得双倍工资差额的补偿，并且自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝支付补偿或补订劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。