您好，针对您提出的“给老板干了10几年的活也没有签合同能取得赔偿吗”这个问题，我结合相关法律法规为您详细解答如下：

结论前置：您在某一单位工作10年未签订劳动合同，确实有权主张一定的赔偿，但具体赔偿情况需分阶段分析。

1. 入职第1个月至第12个月的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但请注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 入职第12个月之后的赔偿：

   • 自用工满一年起，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您一般不能再主张双倍工资赔偿。
   • 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，您可以依法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若为违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。

法律建议：

• 在主张赔偿前，建议您先收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及工作的时长。
• 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，您在工作10年未签订劳动合同的情况下，确实有权主张一定的赔偿，但具体赔偿数额和方式需结合实际情况和相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。