结论：施工队老板干活20年没有签合同，是否能得到赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及到是否构成劳动关系以及是否存在未签订书面劳动合同的违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若施工队老板与工人之间构成劳动关系，但未签订书面劳动合同，那么老板可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。具体来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若因未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还可能需要支付经济补偿。
   • 若不构成劳动关系：如果施工队老板与工人之间并不构成劳动关系，而是属于承揽关系、劳务关系等其他法律关系，那么未签订书面合同可能不会直接导致赔偿责任的产生。但这种情况下，双方的权利义务可能需要根据具体约定或相关法律规定来确定。

2. 赔偿可能性及计算角度（假设构成劳动关系）：

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式为：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则双倍工资赔偿额为30000元。
   • 经济补偿：如果因未签订书面劳动合同导致劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿额 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。例如，若工作年限为20年，月工资为5000元，则经济补偿额为100000元（但需注意，实际支付时可能受当地最低工资标准、最高工资限额等因素影响）。

3. 实际操作建议角度：

   • 收集证据：无论是否构成劳动关系，工人都应尽可能收集与施工队老板之间的往来记录、工作证明、工资支付凭证等证据，以证明双方之间的法律关系及工作年限。
   • 协商或调解：在证据充分的情况下，工人可以尝试与施工队老板进行协商或寻求第三方调解，以达成赔偿协议。
   • 法律途径：若协商或调解无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，施工队老板与工人之间的法律关系可能较为复杂，且涉及多个法律领域的交叉。因此，在处理此类纠纷时，建议工人及时咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、计算赔偿金额并制定有效的维权策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。