结论：二十多年未签劳动合同的情况下，劳动者与用人单位已视为订立无固定期限劳动合同，无法直接主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿，但劳动者仍有可能通过其他途径获得经济补偿或赔偿，如用人单位存在违法解除劳动合同等行为，或可要求用人单位补缴社保。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的认定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于二十多年未签劳动合同的情况，自用工满一年起，即视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

2. 双倍工资赔偿的适用性

   • 《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时需支付双倍工资的情形，但这一条款的适用有时间限制。具体来说，它适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
   • 对于工作二十年的劳动者而言，由于早已超过了上述时间范围，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者很难再主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。不过，不同地区对于仲裁时效的起算点规定可能存在差异，部分时段内的双倍工资仍有可能得到支持，但这种情况较为罕见，且需要具体分析。

3. 其他可能的权益保护

   • 经济补偿或赔偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向社保部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。

4. 实际操作建议

   • 证据收集：劳动者应尽可能收集能够证明劳动关系存在、工作年限、工资待遇等方面的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 协商与维权：在遇到问题时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等。在这个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。

特别提醒

考虑到实际情况的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，劳动者也应保留好相关证据，如入职证明、工资记录等，以便在维权过程中使用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。