结论：在公司干了十多年没有签劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况及相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系，且这种关系是无固定期限的。

2. 赔偿的可能性与计算：

   • 双倍工资赔偿：对于未签劳动合同的前一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体计算方式为：每月工资×未签合同的月数（最多不超过11个月，因为从第二个月开始计算双倍工资，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
   • 经济补偿：如果因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 其他赔偿：如果因未签劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如社保未缴纳等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。这可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 时效问题：劳动者在主张双倍工资赔偿时，需要注意时效问题。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。
   • 协商与调解：在主张赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。

行动建议：

• 如果你在公司干了十多年没有签劳动合同，并且想要主张赔偿，建议你首先收集相关证据证明你与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。
• 然后，你可以与用人单位进行协商或调解，尝试达成和解协议。如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等赔偿。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。