结论：工作了几年没有签劳动合同，劳动者在特定情况下是可以获得赔偿的，具体赔偿情况需根据工作年限和法律规定来确定。
详细分析：
入职满1个月不满1年未签订劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于2024年1月1日入职某公司且一直未签合同，则从2024年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
入职满1年未签订劳动合同
- 法律后果：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律未明确规定额外的经济赔偿，但双方已默认建立了长期稳定的劳动关系。
- 后续处理：若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，您可以要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。对于入职满一年未签合同的情况，您仍有权主张从入职第二个月起至满一年前一日的双倍工资差额，即最多11个月的赔偿。
仲裁时效与证据保留
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常逐月计算仲裁时效。因此，您应及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。
- 证据保留：为了维护自己的合法权益，您应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在申请赔偿、协商或提起劳动仲裁时至关重要。
维权途径
- 协商解决：您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并要求支付相应的赔偿。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来寻求法律帮助。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付相应的赔偿；而劳动仲裁委员会则能依法裁决用人单位支付双倍工资等赔偿。
建议与总结：
- 及时行动：由于仲裁时效的限制，建议您在发现未签劳动合同的情况后尽快采取行动，以免超过时效而丧失法律保护。
- 保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 咨询与维权：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，工作了几年没有签劳动合同并不意味着您无法获得赔偿。只要您了解自己的权益并采取正确的维权途径，就有可能获得应有的赔偿。