结论：您在退休后是否能获得补偿，取决于多个因素，包括您与雇主之间的实际关系、当地的法律法规以及您是否能提供足够的证据来证明您与雇主之间的劳动关系。
劳动关系与补偿：
- 首先，需要明确您与雇主之间是否存在事实劳动关系。尽管没有签订书面合同，但如果您能提供如工资支付记录、工作证明、同事证言等证据，证明您长期为雇主提供劳动并接受其管理，那么很可能被认定为存在事实劳动关系。
- 在确认劳动关系的基础上，您可以依据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，主张相应的权益。对于未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、补缴社保等。
退休与补偿：
- 退休本身并不直接决定您是否能获得补偿。关键在于您退休前与雇主的劳动关系以及相关法律法规的规定。
- 如果您已经退休，但之前存在未解决的劳动关系问题，您仍然有权依法主张自己的权益。不过，需要注意的是，退休后可能面临一些时效性的限制，因此建议您尽快咨询专业律师并收集相关证据。
法律建议：
- 鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域（如劳动法、社保法等），我建议您尽快咨询当地的专业律师或法律援助机构。
- 在咨询时，请详细阐述您的工作经历、与雇主的关系以及您所了解的相关情况，以便律师能够更准确地为您提供法律建议和帮助。
综上所述，您在退休后是否能获得补偿取决于多个因素。我建议您尽快采取行动，咨询专业律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。