结论前置：在这个情况下，第三方人员是否需要承担责任，取决于多个因素，包括其与工厂之间的合同关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错等。一般来说，如果第三方人员在修理过程中因过错导致厂里员工受伤并构成9级残疾，那么第三方人员是需要承担相应责任的。

详细分析：

1. 合同关系与责任界定：

   • 第三方人员与工厂之间通常会签订维修合同或相关协议。如果合同中明确规定了双方的安全责任、事故处理及赔偿方式，那么应首先按照合同内容来确定责任。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么需要根据相关法律法规及事实情况来判断责任归属。

2. 过错责任原则：

   • 在大多数法律体系中，对于因过错导致的损害，过错方需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果第三方人员在修理过程中存在操作不当、忽视安全规范等过错行为，并直接导致厂里员工受伤，那么第三方人员应被视为过错方，并需承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额需要根据受害员工的实际情况、伤残等级、收入状况等因素进行综合考虑和计算。

4. 法律途径与建议：

   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，受害员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议受害员工及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，第三方人员是否需要承担责任取决于多个因素，包括合同关系、过错行为以及损害后果等。如果第三方人员确实存在过错并导致厂里员工受伤，那么其应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。