结论：是否承担责任需根据具体情况判断，若帮忙行为与工厂工作相关且工厂存在过错，工厂可能需承担责任；若为个人行为且与工厂无关，工厂通常不担责。以下为详细分析：

一、帮忙行为与工厂工作的关联性

1. 若帮忙行为属于工厂工作的一部分或受工厂指派：

   • 在这种情况下，帮忙者实际上是在执行工厂的工作任务，因此受到的伤害应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工厂作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例来说，如果帮忙者是在工厂内帮忙搬运重物时受伤，且这一搬运行为是工厂生产流程的一部分，那么工厂就需要承担相应的责任。

2. 若帮忙行为与工厂工作无关，纯属个人行为：

   • 如果帮忙行为完全出于个人意愿，与工厂的工作任务无关，且工厂没有从中受益或指派，那么工厂通常不需要承担责任。在这种情况下，帮忙者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
   • 例如，如果帮忙者是在工厂外帮忙朋友搬家时受伤，这一行为与工厂工作无关，工厂就不需要承担责任。

二、工厂是否存在过错

1. 若工厂存在过错：

   • 即使帮忙行为与工厂工作不完全相关，但如果工厂在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致帮忙者受伤，工厂也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于侵权责任法的相关规定。
   • 举例来说，如果工厂的设备存在安全隐患，且工厂未采取必要措施进行修复或警示，导致帮忙者在使用设备时受伤，工厂就需要承担相应的责任。

2. 若工厂无过错：

   • 如果工厂在帮忙者受伤的事件中没有任何过错，且帮忙行为与工厂工作无关，那么工厂通常不需要承担责任。

三、建议与后续行动

• 收集证据：无论哪种情况，帮忙者或其家属都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议帮忙者或其家属咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 申请工伤认定：如果帮忙行为被认定为工伤，帮忙者或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

四、可能的法律后果

• 如果工厂被认定需要承担责任，它可能需要支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
• 如果工厂被认定无责任，帮忙者或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的案件情况和证据。