你是否需要承担责任，取决于具体的法律关系和事实情况。帮工造成9级伤残，涉及的责任判定通常比较复杂，我们需要从以下几个方面来详细分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 如果你与帮工之间存在雇佣关系，即你作为雇主雇佣了帮工来为你工作，那么根据相关法律法规，你可能需要承担一定的雇主责任。这包括为帮工提供必要的安全工作环境、采取合理的安全措施等。如果帮工在工作过程中受伤并达到9级伤残，你可能需要依据法律规定进行赔偿。

2. 无偿帮工与责任：

   • 如果帮工是出于友情、邻里关系等无偿为你提供帮助，那么情况会有所不同。在这种情况下，虽然你可能没有直接的金钱支付义务，但仍然有义务确保帮工在提供帮助过程中的安全。如果因你的过错（如未提供安全的工作环境或未告知潜在的危险）导致帮工受伤，你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 还需要考虑是否有第三方涉及其中。例如，如果帮工是在使用你提供的工具或设备时受伤，而这些工具或设备存在缺陷或安全隐患，那么工具或设备的制造商、供应商等第三方也可能需要承担一定的责任。

4. 过错程度与责任分担：

   • 在判定责任时，还需要考虑各方的过错程度。如果帮工自身也存在一定的过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴必要的防护装备等），那么其可能需要承担一部分责任，从而减轻你的赔偿责任。

综上所述，你是否需要承担责任以及承担多大的责任，取决于具体的法律关系和事实情况。我建议你尽快收集相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），并咨询当地的专业律师或法律机构，以便更准确地了解你的法律责任和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。