在工伤九级伤残的情况下，职工本人通常不承担责任，赔偿金额与职工个人责任无关，而是依据相关法律法规和政策确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤责任划分
在工伤事故中，责任划分主要关注的是事故发生的原因和责任主体。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。在工伤认定中，通常不涉及职工个人的责任划分，而是关注是否属于工作原因导致的事故伤害。因此，在工伤九级伤残的情况下，职工本人通常不承担责任。
二、工伤九级伤残赔偿项目及计算方式
工伤九级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。这些赔偿项目的计算方式通常与职工的工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况有关，而与职工个人的责任无关。具体来说：
一次性伤残补助金：九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。
停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的合理费用，均按实报销。
三、赔偿金额确定
由于工伤九级伤残的赔偿金额涉及多个因素，包括个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及具体的工伤情况，因此无法给出一个固定的赔偿数额。不过，可以明确的是，赔偿金额的确定与职工个人的责任无关，而是依据相关法律法规和政策进行计算。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：职工在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据和资料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时能够顺利获得应有的权益。
咨询专业律师：虽然我在此已经给出了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，在工伤九级伤残的情况下，职工本人通常不承担责任，赔偿金额与职工个人责任无关，而是依据相关法律法规和政策确定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。