九级工伤通常不划分责任，工伤保险遵循无过错责任原则。这意味着，一旦工伤被认定，不论职工在事故中是否存在过错，用人单位都需承担相应的工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险的无过错责任原则

根据《工伤保险条例》，工伤保险实行的是无过错责任原则。这一原则的核心在于，只要职工所受伤害被认定为工伤，那么无论职工在事故中是否有过错，用人单位都应当承担工伤保险责任。因此，对于九级工伤，同样适用这一原则，不会因为职工在事故中的过错而划分责任。

二、九级工伤的赔偿来源及标准

九级工伤的赔偿主要来源于两个方面：

1. 工伤保险基金支付：

   • 一次性伤残补助金：通常为9个月的本人工资。
   • 若职工与用人单位解除或终止劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
   • 若职工与用人单位解除或终止劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这一标准通常由省级政府制定。

三、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，所有的工伤保险待遇项目和标准都应由该用人单位承担。这包括工伤保险基金原本应支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）以及用人单位应支付的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）。

四、实际案例分析

以小朱为例，他在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。尽管公司认为小朱在事故中有一定过错，不应全额赔偿，但根据工伤保险的无过错责任原则，公司的这一理由并不成立。此外，由于该公司未依法为小朱缴纳工伤保险费，因此小朱的所有工伤费用都应由公司承担。

五、建议与总结

1. 对于职工：一旦发生工伤，应尽快进行工伤认定，并了解自己的工伤保险权益。如果用人单位未缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担和法律风险。同时，在职工发生工伤时，应积极配合处理，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，九级工伤通常不划分责任，而是遵循工伤保险的无过错责任原则。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。