工人帮外包的（工作）出现工伤，相关责任方是需要负责的，但具体责任归属需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，要明确工人与外包方（即实际用工单位）之间是否存在劳动关系。如果工人是外包方的正式员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，外包方应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果工人与外包方之间不存在直接的劳动关系，而是与另一个单位（如劳务派遣单位）存在劳动关系，并被派遣到外包方工作，那么在这种情况下，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。但外包方作为用工单位，如果未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的连带责任。

2. 外包方的责任：

   • 无论工人与外包方之间是否存在直接的劳动关系，外包方都有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。如果外包方未尽到这些义务，导致工人发生工伤，那么外包方可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
   • 在实际操作中，如果工人发生工伤，且外包方被认定为责任方之一，那么外包方可能需要支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。

3. 特殊情况下的责任归属：

   • 如果工人是个人承包经营者的雇员，且个人承包经营者违反规定未对工人进行工伤保险，那么在该个人承包经营者承担赔偿责任的同时，发包组织也可能需要承担连带赔偿责任。
   • 另外，如果工人是在从事非本职工作或未经允许从事其他活动时发生工伤，那么责任归属可能会更加复杂，需要根据具体情况来判断。

4. 法律建议：

   • 对于工人来说，一旦发生工伤，应立即报告给外包方或相关责任方，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。这是后续维权和索赔的重要依据。
   • 对于外包方来说，应严格遵守相关法律法规，为工人提供安全的工作环境，并按时缴纳工伤保险费。同时，应建立健全的工伤应急处理机制，以便在工人发生工伤时能够及时、有效地进行处理。

可能面临的法律后果：

• 如果外包方未尽到安全保障义务或未按时缴纳工伤保险费，导致工人发生工伤且无法获得应有的赔偿，那么外包方可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如因重大过失导致工人死亡或重伤）。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如工伤事故报告、医疗记录、劳动关系证明等），并向当地劳动保障部门或法律援助机构咨询。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。